東京都｜総務の転職・求人情報なら「総務求人.jp」

■業務内容： 広報における下記の業務

団体戦略に基づき、団体の認知・信頼の向上を図るための広報業務を主導する。
また、実務を担う職員のマネジメント、育成を行う。

A.下記を主とする広報業務：
1.広報戦略の立案、実施、モニタリング、評価
2.団体の認知度・信頼度の向上、ブランドの維持管理、子どもの権利推進を目的とするコミュニケーション活動に関する業務
3.団体のコミュニケーションツールの制作、管理、運用に関する業務
　（団体資料、年次報告書、公式写真、公式WEBサイト、SNS等）
4.メディア発信・対応に関する業務
5.危機管理広報に関する業務

B.上記業務における、予算の執行・管理、他部署との連携・調整

C.担当チームの職員等に対する助言・指導・育成などチーム職員のマネジメント

D.その他、上長の指示により、組織全体に関わる担当業務の戦略・組織運営に関する事項、等

【社内広報】
◆社内報を中心とした社内広報戦略の立案サポート
◆社内報の記事立案、取材、作成、発信
◆web社内報の運営・管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆web社内報の効果測定(分析）
◆その他社内用発信物の制作

【社外広報】
◆コーポレートサイトの運用・ページ更新　
◆会社案内パンフレット、その他ツールの制作
◆その他社外発信物の制作　

※社外広報業務もありますが、まずはメインとして、社内広報をご担当いただきます。
将来的には、アウターブランディング活動の推進にも携わっていただきます。

【社内広報】
・社内広報戦略策定・実行（インナーブランディング）
・web社内報の運用（記事立案、取材、作成、発信）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・その他社内発信物の制作

【社外広報】
・社外広報戦略の策定・実行(アウターブランディング）
・コーポレートサイトの運用、ページ更新　
・会社案内パンフレット、その他ツールの制作
・TVCMの制作～運用　

（１）情報セキュリティ対策の企画・運用・管理に関する業務
（２）個人情報の保護と利用に関する対策の企画・運用・管理に関する業務
（３）サイバーセキュリティ対策の統括・管理に関する業務

投資判断に必要な情報開示や機関投資家、個人投資家との経営・業績に関する発信を行い、市場からの適切な評価の獲得や、対話を通じた企業価値向上を目指していただきます。また、経営陣との密なコミュニケーションや、海外子会社・機関投資家との会議といったシーンも発生するため、幅広いスキルを習得いただけます。

＜主な業務内容＞
IR戦略の立案、計画、実行　
決算説明資料の作成、適時開示資料の作成　
決算説明会や投資家説明会などの企画、運営
自社IRWebサイトのメンテナンス・指示　
リリース文書作成
投資家・アナリスト対応（海外出張含む）　 など

《ポジション概要》
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、同社の人事企画機能の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。
また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

《業務概要》
◎人事企画
・プレイヤーとして、人事制度全般の企画と運用を担っていただきます。
・基本ミッション ：経営幹部の参謀役として、経営陣と現場をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせること

◎その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

◎コーポレート中核人材
・スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

◎社風
同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

◎担当業務
人事部長と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していきます。

《職務》
・課長　　※キャリアパス：社員▶主任▶課長代理▶課長▶部長

《ポジション概要》
IPOを目指す同社の成長を維持する上で欠かせない盤石な財務基盤の構築や、複数企業とのアライアンスの企画・実行および交渉業務、新規事業の立ち上げから運営までの推進業務などをお任せします。
全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。

《業務内容例》　
・経営戦略、方針の策定
・IPO準備関連業務
・IRに関する戦略立案、実行
・財務およびKPI分析
・M&Aの企画および実行、PMIの推進
・市場調査、競合分析のためのリサーチ
・資金調達等を通した財務基盤の構築
・アライアンスのリード、推進

《募集背景》
グループの全社変革・利益成長の推進役として、堅固なファイナンス基盤を構築し、各国事業の金庫番的な役割も果たすのが計画管理部です。全社の利益構造を考え、能動的に経営課題の発見と解決をリードいただく方を募集します。

《部署概要》
グループの成長を支える経理チームには、経営判断に必要な重要情報を的確かつタイムリーに経営へ報告することが求められ、同時に経理数値に基づく事前予測や課題解決提言を期待されています。
お持ちのスキル・ご経験をグローバルな環境で発揮し、実践的会計知識をさらに習得したいという意欲の高い方、会計の枠にとらわれないビジネスへの好奇心や柔軟な思考力・判断力を是非発揮下さい。

《職務内容》
日本事業経理担当として決算業務および取りまとめをお任せいたします。
単に業務を行っていただくだけではなく、会社の財政状態および経営成績を総合的に把握し、経営判断に必要な情報を経営層へ直接報告いただきます。経営数値に基づく事前予測や問題解決提言を推進することもミッションとなります。

《キャリアパス》
計画管理部内には、経営計画・経理・財務・税務の経営数値に関わるすべての機能があるため、それぞれの能力、希望、キャリアプランに基づいたフレキシブルな異動が考えられます。経理または経営計画の担当として海外駐在の可能性もあります。

※変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

《職務内容・キャリアプラン》
●ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・データドリブン推進のための人事データ分析、エンゲージメントサーベイ

●上記の業務に慣れていただいた後、本人の希望やポジションニーズに応じて、海外現地駐在、もしくは人事部内の他業務を担当し、業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛けていただきます。

【業務内容】
・社内イベント企画運営
・取締役会/株主総会等運営
・施設管理
・許認可申請/更新業務
・車両管理業務（新規リース手配／駐車場手配／車両事故対応／保険会社交渉など）
・業務改革（マニュアル整備／システム導入など）
・新規事業所開設対応
・その他庶務業務（契約書管理など）

キャリア採用・新卒採用を横断的に、採用ブランディング・広報施策の企画立案から実行まで、幅広くお任せします。
同行では、激しいビジネスの環境変化に対応していくため、ビジネス発展に直結する人材を確保する「採用」の重要性がますます高まっており、なかでも採用ブランディングの機能強化が急務となっています。人事部内・事業部門を問わず多くの関係者を巻き込みながら、戦略的な採用ブランディング・広報を推進いただきます。

《主な職務内容》
・採用ブランディング戦略の立案
・求職者/学生からの認知・興味の向上、母集団形成
・オウンドメディアの運営、記事コンテンツの企画
・イベント登壇、資料作成等の採用広報実務
・面接、条件提示等の選考実務

※従事すべき業務の変更の範囲：同行の定める業務

《業務内容》
1. 同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
2. 社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
3. 同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4. 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
5. HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

《想定される職務内容及びキャリアプラン》
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。

《職務内容》
グローバルワークプレイス事業の国内外における事業や商品・サービスに関する広報/PR/販促に関する戦略企画や実行の遂行をリードいただきます。
まずは国内での広報戦略の策定やPR・イベント等の具体施策の実行を推進いただき、将来的にはグローバル戦略を顧客コミュニケーション視点でけん引いただきます。

・働き方やオフィス空間構築、オフィス家具の領域における顧客コミュニケーション戦略の企画/策定
・リアル／デジタルの両面での顧客コミュニケーション基盤の構築と施策実行のリード
※本事業が持つ家具／空間／建材といった商品・サービス、国内と国外のリソースを繋ぎこむマーケティング戦略の実現がミッションです。
※全社広報組織は別で存在します

《働き方改革を支援するためのコンサルティングアプローチ》
オフィスデザインにとどまらず、企業の経営戦略や組織文化の変革を支援する総合的なサービスで、企業の生産性向上・組織活性化を実現するミッションを担っています。
●ワークスタイルコンサルティング（行動設定〜定義）
・組織の「ありたい姿」を明確にし、行動変革を変える　
・調査・データ分析をもとに働き方の中間化を行う
・社員の方と直接対話し、ワークショップを活用して最適な働き方を生み出す
●ワークプレイスプログラミング（オフィス要件の設計）
・企業のビジョンやワークスタイルに合ったオフィス環境を設計
●オペレーションプログラミング（オフィス運営・運用）
・総務や人事部門が手の届かない業務の改善支援　
・オフィスの業務効率を高める潜在を企画・提案　・組織浸透支援を実施
●チェンジマネジメントプログラミング（意識変革と組織浸透）
・組織文化を変革し、社員の意識を高める支援　
・ワークショップや社内イベントを通じた「働き方の共有」
・企業の経営方針と従業員の働き方の方向性を一致させるためのアクションプラン策定

《人事総務（HR・GA）のコンサルタント》
企業の働き方改革を支援するプロフェッショナルとして、人事総務（HR・GA）の視点から、労務管理・人事制度・オフィス戦略を最適化するコンサルティング業務をお任せします。
・人事制度の設計・運用改善　
・労務管理の最適化
・ワークプレイス戦略の策定
・働き方改革の推進、コンサルティング
・社内外の関係者と協力し、プロジェクトを推進

《このポジションのやりがい》
・実務と戦略の両方に関わりながら、企業の働き方をデザインできる
・人事や総務の経験を活かして、企業の成長に貢献できる

《募集背景》
文房具やオフィス家具の印象が強い同社ですが、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指し、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるため様々な企画の検討・推進を進めています。
そこで制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。
従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般（PMI、グローバル等級・報酬・評価制度、タレントレビュー等）に関わる、戦略的かつチャレンジングなポジションです。

《職務内容》
●組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案
・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進
・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用
●人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一
・最適化とローカルニーズのバランス　
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）
●グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　
・外国人人材の採用、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　
・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用
●M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

《キャリアパス》
・将来的な海外駐在可能性あり

・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント
・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行
・KPI管理、経営陣へのレポーティング

《ポジション概要》
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に以下のいずれかの業務に携わります。
また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

①中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。

　　【業務概要】
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

②人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行をになうリーダーポジションです。組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、ますます増える育成ニーズに確実に対応するための増員募集です。経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです（事業理解及び求めるコンサルタントの理解が前提となります）。

　　【業務概要】　
　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　　・年間研修の運用
　　・年間OJT施策の運用　
　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ

《担当業務》
・上記業務を現在担当している管理職とともに実践していただきます。
・業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。
・その他人事業務：本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

《職務》：課長代理　※キャリアパス：社員→主任→課長代理→課長→部長

《コーポレート中核人材として求められる役割》
・スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

《社風》
・当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率は課長になってもかなり低いです。

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～課題解決までの一連の業務に携わっていただきます。

《具体的な業務内容》
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用
　ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善
　ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など
・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の運用、改善
・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の運用、改善

《業務内容》
・中途採用計画の立案
・採用手法の設計
・エージェント対応
・スカウト送信
・書類選考および一次面接対応

※まずは採用業務を担当いただきますが、他の人事領域にもチャレンジいただけます。

《職務例》
・経営戦略の策定と実行
・人事機能の見直し・再構築
・人事プロセスのDX・統合
・主要人事制度（等級/採用/評価/昇格/報酬等）の検討・策定
・組織風土改革
・リスクマネジメント
・労務管理
・労働組合対応/社会保険/福利厚生等

《主な業務内容》
・人事、労務業務全般（人事評価制度立案、教育制度構築、採用業務、給与計算など）
・捺印・稟議書等各種申請の受付業務
・月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
・社内コンプライアンス管理など

管理部門の総合職として、当グループに関する総務全般、一部労務業務に携わっていただきます。
執行役員、管理部長もまだ30歳代と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。

【業務内容】
管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■ファシリティ管理
■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
■社内のインフラの構築を目的としたICT活用
■ネットワーク通信機器導入
■システム導入

・オフィス建物管理業務
・設備・備品管理業務
・書類の作成・管理
・上記の各業務での外部業者との折衝業務

※上記の各々の業務について、対応・補佐して頂くこととなります。