大手シンクタンク系コンサルティング｜人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部｜総務の転職・求人情報なら「総務求人.jp」へ

人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部

《ポジション概要》
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、同社の人事企画機能の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。
また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

《業務概要》
◎人事企画
・プレイヤーとして、人事制度全般の企画と運用を担っていただきます。
・基本ミッション ：経営幹部の参謀役として、経営陣と現場をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせること

◎その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

◎コーポレート中核人材
・スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

◎社風
同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

◎担当業務
人事部長と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していきます。

《職務》
・課長　　※キャリアパス：社員▶主任▶課長代理▶課長▶部長

《経験・スキル》
以下のいずれかの経験が必須となります

①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。
　・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。
　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験
　・管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります
　・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。
　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。

《求める人材のイメージ》
　・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
　・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
　・ロジカルシンキングとヒューマニティのバランスがとれる人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

《学歴》
　・4年制大学卒業、または大学院修了の方

正社員

試用期間 6ヶ月

東京都千代田区

950万円 ～ 1200万円

屋内禁煙

大手シンクタンク系コンサルティング

400名弱

東京都

未公開